Coordonnateur

Un de nos clients de Montréal, important dans le domaine de l’assurance de dommages, recherche :

Coordonnateur gestion de projets et partenariats

Profil

La personne aura à maintenir et développement des relations avec les partenaires et des membres en établissant un plan opérationnel en étroite collaboration avec les membres de l’équipe. Il (elle) sera amené(e) entre autres à accroître la visibilité de l’organisation de manière optimale auprès des différentes parties prenantes.

Rôles et responsabilités

Maintien et développement des relations avec les partenaires et membres

Assister son gestionnaire dans la gestion des partenariats en mettant en œuvre un plan opérationnel.
Développer une structure de suivi des partenariats contribuant à l’amélioration des processus internes : mise à jour des dossiers, listes et informations, rédaction d’ententes, création de présentations visuelles et de rapports d’opportunités personnalisés pour les rencontres avec les partenaires.
Déterminer de concert avec la personne responsable des communications les outils pertinents pour développer le relationnel avec les partenaires.
Coordonner les relations avec les partenaires sur le terrain lors des événements signatures annuels.
Développer de nouveaux marchés commerciaux potentiels aidant à la prospection et l’attraction de nouveaux membres.
Assurer le développement et le maintien des relations avec les agents de liaison et ambassadeurs.
Assurer une relation d’affaires de confiance avec les partenaires, les accompagner dans le suivi des processus, et faire de leur satisfaction une priorité sur une base régulière en répondant dans les meilleurs délais.

Projets spéciaux

Développer de nouvelles stratégies de développement d’affaires dont la possibilité d’organiser une tournée régionale visant à promouvoir l’organisation dans certaines régions au Québec.
Représenter ponctuellement l’organisation dans des activités pertinentes sur le territoire.
Organiser les activités de tournages d’enregistrements de formations en ligne au bureau.
Évaluer différentes opportunités d’organisation d’événements ponctuels visant à accroitre la visibilité de l’organisation et apporter une valeur ajoutée pour l’expérience des membres et partenaires (réseautage, rayonnement corporatif, visibilité).
Travailler en étroite collaboration avec les équipes des communications et événements, formations continues et programmes professionnels ainsi que les équipes à travers du Canada.
Être à l’affut des pratiques/tendances inspirantes et novatrices dans le milieu contribuant au déploiement de nouvelles initiatives.

Expériences et compétences

Minimum 5 années d’expérience professionnelle pertinente dans un poste similaire (gestion de projets, administration, événementiel). Sinon une expérience dans un bureau de courtage en assurance de dommages en développement des affaires. Facilité d’entrer en contact avec les gens. Facilité à amener des idées innovatrices pour créer des liens positifs.
Détenir le PAA, un avantage.
Excellente maitrise de la langue française. /Anglais professionnel (parlé et écrit).
Maîtrise des outils informatiques et plateformes numériques : Teams, Zoom, Moodle, Office…
Intérêt et volonté d’offrir une réelle expérience client, pour le développement des affaires et sensibilité au
Développement des compétences.
Solides aptitudes en service client : excellente communication et aisance dans les relations interpersonnelles.
Habiletés de planification et d’organisation avec une facilité à s’adapter à des échéanciers serrés
Sens de l’initiative, de l’autonomie et proactivité.
Axé(e) sur les résultats, tact et diplomatie et capacité de prendre des décisions.
Capacité à s’intégrer et à travailler en équipe 
Rigueur et confidentialité.
Engagement envers la mission et les objectifs de l’organisation.
Permis de conduire valable. Véhicule requis pour déplacements occasionnels.

Avantages

Poste permanent de 37,5 heures/semaine.
Trois semaines de vacances, six journées personnelles par année.
Accès à un REER d’épargne retraite avec participation de l’employeur et assurances collectives.
Compte de Santé et bien-être.
Programme d’aide aux employés offert par l’employeur.
Conciliation travail-vie personnelle, travail en mode hybride (télétravail et bureau)
Rémunération en fonction de l’expérience et compétence 65 000 - 70 000 $

RÉF : 4021

Pourquoi ne pas discuter de cette opportunité ensemble et ainsi prendre en main votre carrière ? D’autres postes sont aussi disponibles si ceci ne correspond pas à vos attentes. Au plaisir de vous rencontrer bientôt !

Dans le but d’accélérer le traitement de votre candidature, s’il vous plaît faire suivre votre CV directement à mon courriel diane@delemploirecrutement.com avec mention du numéro d’annonce et aussi présenter celui-ci en Word pas de PDF. Merci

Diane Egan
Conseillère Sénior en Recrutement
Spécialisée Secteurs Assurance et Financier
Présidente
Diane Egan Langevin Emploi Recrutement et Associés Inc.
2001, boulevard Robert-Bourassa, Suite 1700
Montréal (Québec) H3A 2A6
(514) 845-6800 poste 1
diane@delemploirecrutement.com

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Note : L’usage du générique masculin a pour seul but d’alléger la lecture du texte. Diane Egan Langevin Emploi Recrutement et Associés Inc. est un employeur offrant l’égalité professionnelle. Les CV reçus par courriel sont traités en priorité. Aucuns frais applicables, nos honoraires sont des frais d’opération pour les employeurs déductibles d’impôt. Vous pouvez être assuré que votre CV sera tenu confidentiellement et présenté uniquement aux employeurs potentiels lors de la réception de votre accord préalable.